|
欢迎来到致远服软（辽宁）信息技术有限公司官方网站!
|
|
默认的大连全网搜索按钮应设置成一个搜索服务。如果内部网上的搜索来自大型互联网搜索引擎之一，应该设置浏览器的网络搜索到该搜索引擎的公共网站上面，以促进内部网和互联网搜索之间的一致性。如果把相同的搜索引擎应用到内部网和外部网的搜索上，员工会更容易了解它的搜索语法，大连全网搜索建立有效的搜索技巧。
内部网的用户测试与外部网站的用户测试的方法是完全相同的。用户测试的流程和规则将保持不变：选择用户代表，并让他们执行一些具有代表性的任务，如果进行网站建设，需要了解大连网站设计。
大连全网搜索主要区别在于，测试的代表从公司的客户变成了公司各个部门的员工。因此，招募测试用户的方式应该从外部（例如广告和招代理商）的方法转向内部——招募内部的志愿者。招募方法包括要求来自不同部门的员工，从他们的团队中推荐参与者，或者是在内部网发布公告和食堂上张贴公告。可以让那些停留在公司大厅的人们做一些简单的调查，让他们评论公司的页面或一个图标。但是，这种方法不适用于较大规模的研究，因为它往往会降低参与者的多样性。
通常情况下，大连全网搜索可以成为新用户的来源，因为新员工尚未熟悉公司的组织结构和专用术语。虽然经验丰富的员工是内部网设计的主要目标，但是在一些基本问题上应该考虑到新员工，如导航的设计或是主页的设计。内部网是新员工了解他们新工作场所的主要途径之一，不应该让他们对一些奇怪或陌生的概念感到困惑。他们的意见是人性化内部网的重要考量因素。
不幸的是，内部网设计的竞争力测试是不可能进行的，因为其他公司的内部网将不会在测试中使用。可以取代它的是，设计师可以采访新员工使用其他公司内部网的经验。在不违反保密协议的情况下，新员工往往能提供许多有关他们喜欢或不喜欢他们前雇主内部网的设计和功能的想法。但是，不应该给测试者施压，让他们去透露任何细节，使他们感到不舒服，或他们觉得他们在泄露前雇主的商业秘密。
| 公司动态推荐 |
|
|
|
|||
