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用户喜欢浏览让他们能够更迅速更有效地完成其任务的网站。然而，无论外面的用户花多少时间在公司网站上，每一分钱的流量都是他们的。所以，大连网站设计对于公共互联网来说，最重要的人性化特征就是网站提供的快速自我学习和用户的主观满意度。毕竟，大连网站设计用户很少会花很长的时间停留在一个站点并成为专业用户，他们能否多次返回网站主要取决于他们是否黏上该网站。网站的使用完全是无条件的，所以设计师的任务主要是帮助用户保持住这份网上冲浪的快乐。
对于公司内部网的设计，员工的主观满意度对于内部网没有像对外部网这么重要。因为是公司内部的员工，所以工作中必须使用内部网，这是唯一的。当然，内部网最好能有一个赏心悦目的设计风格，因为内部网的风格是向全体员工传达企业精神和价值观的黄金机会。重要的是要让员工明白，大连网站设计内部网的用户界面已经进行了精心的设计，因为公司需要鼓励他们努力工作。如果员工不喜欢这样的设计，他们就不愿经常使用工作网页，将会使工作充满矛盾和困难，如果进行网页设计，需要了解大连网络视频。
对于内部网的设计，大连网站设计强调效率和提高用户记忆力，以及减少出错已经成为最重要的人性化特点。员工可能每天都会使用内部网，他们很快就成为有经验的用户。我们研究发现，那些能够使用内部网并能完成工作的员工，工作效率会比那些不常常使用内部网的员工高60%。随着越来越多的工作职能被转移到网上，掌握内部网使用的员工产生的效率将成为公司生产力的主要决定因素。
由于内部网的设计对生产效率的影响，公司在人性化的设计中投入相当大的投资是正确的选择。例如，当员工希望能访问到内部网中新的内容，大连网站设计假设所需的平均时间能减少一分钟（一分钟的提高是一个比较容易达到的人性化目标），假设该公司拥有1000名员工，每个员工都希望每周都有一次可以访问到内部网中新的内容，这意味着我们的重新设计每周节省了1000分钟的时间，略高于单个员工两个完整的工作日时间。在一年的时间内，这样的设计将节省42%全职员工相应的时间。
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