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考察。人性化测试的方法基本上有两种：在实验室或在外地。无论是内部网还是外部网，它们都是重要的，大连网站规划都对项目有很大的帮助。
对于内部网的人性化，实地研究则变得更为重要，因为许多内部网的问题涉及具体工作和员工的支持。为了确保内部网可以用来提高这些员工的工作效率，需要了解他们做了什么，他们设计了怎样的系统去适应他们的任务流。大连网站规划个性化的设计元素很容易通过个人网页的任务流展示，但这是不够的，需要许多额外的设计步骤和流程，如开展进行网页设计，需要了解大连网站设计。
内部网领域的研究方式基本上与其他领域研究的方式一样：需要去观察一个正在工作的员工。观察员进行观察时，大部分时间应保持安静。我们的目标是尽可能不被发现，这样员工可以很好地完成他们的工作，并像平时一样使用内部网。在某些时候，大连网站规划设计师需要去询问用户一些自己不太了解的活动，得到相应的解释，但对于设计师来说，某些提问应保持在最低限度。如果它再次发生，最好的方法是记录下这些奇怪问题，看是否可以理解它。如果没有再发生，那么可以在访问结束后述职会议期间询问被观察的人。在观察开始时，应该拒绝任何员工的请求，并解释只是去观察当他们没有专家在身边时也是照常工作的。
观察过程中，当员工应用内部网来完成任务时，常常会发现他们以意想不到的方式来使用内部网，这种方式是你在有计划的测试中所想不到的。这种意想不到的结果往往会促进更加有趣的创新设计，以增加内部网的其他用途。
不良内部网导航的成本是很高的：对于一个具有10000名员工的公司生产力来说，每年至少要花费10万美元的成本。在世界范围内，内部网的人性化成本将增加至100亿美元。考虑到如何减少内部网损失的成本，建议如下：
员工可以为内部网的内容、设计和可用性提出合理的建议，这样如能采纳，就可以提高了几个百分点的生产力。
为内部网建立导航标准，并且设计一组简洁的内部网设计规范。
各部门需要按照导航和设计标准积极进行宣传，让设计的标准深入人心。| 公司动态推荐 |
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